北大青鸟培养的到底是啥人才?为啥毕业薪资那么高?

　　北大青鸟培养的是具有实战性的领袖型人才，专业技术过硬不说，兼具领导实战能力，综合素质高，毕业拿高薪自然不在话下。

　　那么北大青鸟是如何批量打造领袖型人才的呢?她与其他的学校在教学中有何不同?

　　老师放手

　　“孩子，在校住宿期间，爸妈不能经常过来看你，有什么事就找你们班主任。”这是很多父母在将孩子送到寄宿学校后常叮嘱的一句话。“有事儿找班主任”也成为了日常。

　　而在北大青鸟则不同，北大青鸟实行的是自主管理制度，在这里，每个班级都会被分为若干个小组，每个小组成员都有自身的职责，学习委员、纪律委员、劳动委员等。

　　在这里，每个人都是管理者同时又都是被管理者，为了能在班级小组的PK中取得良好的成绩，每个人都严于律己，这一方面培养了学生的自律能力，另一方面也培养了他们在日后的工作中通过引导思想、带领团队、达成目标的管理者的能力。

　　有问题，找自己的相应负责人，首先是通过同学们间的互助，自行解决，实在解决不了的，则可以找自己的老师解决。这充分增强了团队之间的凝聚力，同时也锻炼了学生们自行处理问题的能力，可谓一箭双雕。

　　学校放招

　　自主管理便是学校批量培养领袖型人才的大招。通过这样有目的，有计划的培养，不仅增强了学生初出校园应对社会问题的处理能力，同时也增强了他们的抗压能力，可谓为学生未来的可持续发展铺平了道路。

　　家长放心

　　在校期间，脱离了父母的无微不至的照顾，学生开始事事躬亲。渐渐的，家长们发现，孩子不仅会自己叠被、洗衣服了而且还懂得了关心他人……

　　以上便是北大青鸟佳音校区批量打造领袖型人才的关键!